: سيرة الأمين العام

السـيـــرة الذاتـيــــة

عبدالعزيز عبدالقادر محمد أحمد الأحمد

المعلومات الشخصية :

الحالة الاجتماعية : متزوج

الجنس : ذكـــــر

تاريخ الميلاد : 27 / 2 / 1965م

مكان الميلاد : الدوحـة

الجنسية : قطـــري

التدرج الوظيفي:

31/1/2008 م وحتى الآن

الأمين العام للمجلس البلدي المركزي.

22/2/2006م

مساعد رئيس مكتب الرقابة المالية والإدارية / مكتب سعادة الوزير - وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

19/12/2004م

عضو بلجنة دراسة واستئجار وسائل النقل في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

1/3/2003م

عضو فريق عمل بين وزارة الشؤون البلدية والزراعة ووزارة الشؤون الخدمة المدنية والإسكان للإشراف على فرق عمل :

دراسة التعديلات التنظيمية.
التعديلات الوظيفية.
إعداد خطة القوى العاملة.

14/12/2002م

رئيس الفريق الفني لتسكين موظفي وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

28/10/2002م

عضو ومقرر باللجنة العليا لتسكين الموظفين العاملين في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

20/6/2001م

عضو وممثل وزارة الشؤون البلدية والزراعة في لجنة مشتركة للإسكان الحكومي مع وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان.

29/5/2001م

رئيس قسم التطوير الإداري ونظم العمل / إدارة الموارد البشرية ونظم العمل في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

11/4/2001م

عضو بلجنة الإسكان الحكومي في وضع الأسس والمعايير لموظفي وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

29/1/2001م

عضو فريق تطوير الإدارات التابعة لوزارة شؤون البلدية والزراعة بالتعاون مع الشركة الاستشارية العالمية ( تيم انترناشيونال ).

إعداد الهيكل التنظيمي التفصيلي الخاص بوزارة الشؤون البلدية والزراعة بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 23 لسنة 2005 .

23/3/2005م

رئيس فريق عمل التنسيق والمتابعة مع الإدارات والبلديات في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

20/3/2005م

رئيس الفريق الجديد للمراقبة الآلية في التزام الموظفين بالدوام الرسمي في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

31/1/2005م

رئيس لجميع فرق العمل الخاصة بخبير التطوير المؤسسي / مكتب سعادة الوزير في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

19/12/2004م

رئيس فريق تطوير نظام الموارد البشرية في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

19/12/2004م

رئيس فريق تخطيط القوى العاملة في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

1/11/2004م

رئيس فريق تحديث البيانات في النظام الآلي لجميع موظفي وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

26/10/2004م

رئيس فريق مراقبة التزام الموظفين بالدوام الرسمي في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

5/5/2002م

منسق فريق عمل تطوير إدارة البحوث الزراعية والمائية في وزارة الشؤون البلدية والزراعة .

20/4/2002م

رئيس فريق عمل إعداد دليل وصف وتصنيف الوظائف في وزارة الشؤون البلدية والزراعة.

1/5/2001م

منسق برنامج التدريب الصيفي لطلبة كلية الهندسة بجامعة قطر بوزارة الشؤون البلدية والزراعة.

29/4/2001م

عضو فريق عمل لإعداد معايير وأسس ترشيح الموظفين واختيارهم للدورات التدريبية.

6/4/2001م

المشرف على فريق مسح القوى العاملة غير القطرية بوزارة الشؤون البلدية والزراعة.

5/9/2000م

عضو لجنة تطبيق ومتابعة النظام الآلي الخاص بشؤون الموظفين.

المشاركات الخارجية :

المشاركة في دراسة اللوائح التنظيمية والإدارية والمالية الموحدة للمؤسسات التابعة للمجلس الأعلى للأسرة .
مراقبة عملية إعداد وصرف الموازنة في جميع الوحدات الإدارية التابعة لوزارة الشؤون البلدية والزراعة .
إعداد الهيكل التنظيمي لجمعية الهلال الأحمر القطري في سنة 2006م .
الانتهاء من برنامج شؤون الموظفين الآلي لجمعية الهلال الأحمر القطري بالتعاون مع شركة المناعي سنة 2006م .
إعداد سلم الرواتب والعلاوات للشركة الوطنية للخدمات الأمنية ( حماية ) في سنة 2006 م .
.موظف بوزارة التربية والتعليم من سنة 1994م
موظف بإدارة الجمارك من سنة 1986 إلى سنة 1993 .

الدورات التدريبية :

ندوة في مجال أعمال الجمارك في الولايات المتحدة الأمريكية من تاريخ 10/10 – 21/10/1987م .
ندوة في مجال أعمال الجمارك في الولايات المتحدة الأمريكية من تاريخ 22/10 – 1/11/1988م .
النظم المالية وإعداد الموازنات لشؤون الموظفين سنة 2005م .
برنامج إعداد الموظفين الجدد سنة 1999م.
ورشة عمل في مجال تنمية الموارد البشرية العربية في ظل المتغيرات العالمية الجديدة في سلطنة عمان من تاريخ 28 – 29 / 5 / 2002م .
دورة تدريبية في مجال ترتيب الوظائف في معهد التنمية الإدارية – الدوحة – من تاريخ 25 – 29 / 1 / 2003م .
دورة تدريبية في مجال تقييم الأداء المؤسسي في معهد التنمية الإدارية – الدوحة – من تاريخ 11 – 15 / 5 / 2002م .
المشاركة في مؤتمر العولمة وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء – الدوحة – من تاريخ 6 – 8 / 5 / 2002م .
إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية سنة 2003م .
ورشة عمل في قانون الموارد البشرية الجديد

مهارات الحاسب الآلي :

القدرات العملية والإلمام الجيد بنظام ويندوز وبتطبيقات المايكروسوفت واستخدامات الانترنت وتطبيقاته.
القدرة على التعامل مع الأنظمة والتطبيقات الآلية الخاصة بشؤون الموظفين والموارد البشرية بشكل عام .
القدرة على التعامل مع نظام الأرشفة الإلكترونية.
القدرة والمهارة على التعامل مع النظام الإلكتروني الخاص بنظام الحضور والانصراف للموظفين.

تقييم الأداء :

امتياز على مدى ( 10 ) عشر سنوات إلى الآن.